工作岗位调查的其他方法包括（ ）。 A.技术会议法 B.结构调查表 C.日志法 D.关键事件法 E.设计信息法
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- ( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发
- 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A:观察法 B:问卷调查法 C:面谈法 D:工作分析法
- 针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性
- 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A:排列法 B:分类法 C:因素比较法 D:评分法
- ( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:道德测试
- 结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A:实际产出 B:计划产出 C:工作成果 D:劳动成果
- 企业的培训风险不包括( )。A:人才流失带来的经济损失 B:培训成本超出预算 C:专业技术的保密难度增大 D:送培人员选拔失当
- 以下不属于劳动保障法的是( )。A:促进就业法 B:社会保险法 C:工作时间法 D:劳动福利法
- 不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A:劳动法律行为 B:劳动法律关系 C:劳动法律事件 D:劳动法律事实
- ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度 B:效度 C:准度 D:精度
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