设计绩效管理系统时应遵循哪些原则？
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- 劳动法的基本原则的特点不包括( )。A:指导性 B:权威性 C:稳定性 D:合理性
- 构建利益协调型劳动关系的原则有( )。A:法律面前人人平等 B:契约自由 C:劳动关系主体明确 D:利益复杂 E:财产权不可侵犯
- 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A:劳动绩效 B:劳动力市场供求状况 C:企业的薪酬策略 D:生活费用与物价水平 E:企业工资支付能力
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