成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记...
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- （）是对绩效管理标准提出的要求。A．系统性 B．具体性 C．完整性 D．有效性
- 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A．价值观 B．需要层次 C．个性与感知 D．学习过程
- （）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法A．岗位写实 B．日志法 C．作业测时 D．岗位抽样
- 要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()A:以岗定事 B:以人定岗 C:以职责定权限 D:以绩效定薪酬 E:以岗位定基薪
- 为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()A:真实性 B:系统性 C:针对性 D:主动性 E:及时性
- 一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()A:考评指标相关性 B:考评指标的效度 C:考评指标的信度 D:考评标准准确性 E:考评表格的复杂简易程度
- 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()A:考评者的多少 B:考评者的个人素质 C:考评者对被考评者的熟悉程度 D:考评者的工作经验 E:考...
- 在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的()A:类型 B:成本 C:特征 D:性质 E:评估方法
- 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。A:发现问题 B:明确目的 C:预先分析 D:归纳总结 E:需求分析
- 在面试评估阶段可采用的评估方式包括()A:专家式评估 B:评语式评估 C:团队式评估 D:评分式评估 E:分组式评估
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