( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
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- ( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同 B:劳动法律法规 C:集体合同 D:劳动法律制度
- 战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A:外部环境 B:组织条件 C:组织目标 D:人员变动
- 企业定员的新方法不包括( )。A:零基定员法 B:效率定员法 C:运用概率推断确定医务人员人数 D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
- 岗位丰富化的作用不包括( )。A:为员工发展提供了更广阔的空间 B:使工作的范围和责任增加 C:使员工有更多机会实现个人价值 D:有利于提高岗位工作效率
- 组织市场的类型不包括( )。A:垄断者市场 B:产业市场 C:转卖者市场 D:政府市场
- 劳动法律关系的构成要素不包括( )。A:主体 B:内容 C:客体 D:原则
- 从业人员劳动报酬包括( )。A:外籍及港澳台人员的劳动报酬 B:社会保险费用总额 C:聘用的离退休人员的劳动报酬 D:在岗员工工资总额 E:留用的...
- 组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。A:组织目标 B:组织战略 C:组织效率 D:工作任务 E:组织文化
- 内部招募的优点包括( )。A:准确性高 B:成本较高 C:适应较快 D:激励性强 E:费用较低
- 人力资源开发的根本目标包括( )。A:有效促进人的发展 B:有效运用人的潜能 C:有效开发人的潜能 D:有效促进组织的发展 E:有效开发组织的潜能
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