岗位丰富化的作用不包括( )。A:为员工发展提供了更广阔的空间 B:使工作的范围和责任增加 C:使员工有更多机会实现个人价值 D:有利于提高岗位工作效率
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- ()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
- ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正 B:激励性 C:效率优先 D:灵活性
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- 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()A:工作人员面临的情境 B:行为及其结果的标准 C:每项行为所需的技能 D:使用的辅助工具或工作助手 E:...
- 战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A:调查并了解员工对企业的满意度 B:考察可能对企业目标发生影响的因素 C:找出可能对培训有利的各种辅助方法 ...
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