( )考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。 A.行为主导型 B.效果主导型 C.态度主导型 D.品质主导型
相关内容：生产性,操作性,岗位,人员,考评,行为,主导型,效果,态度,品质
- 改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A:岗位工作的满负荷 B:岗位的工时制度 C:岗位员工的知识化 D:劳动环境的优化
- ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查 B:岗位评价 C:岗位分析 D:岗位分类分级
- 员工激励的特点不包括( )。A:任何一种激励方法都不是万能的 B:激励不一定达到满意效果 C:员工做出相应反应需要一定时间 D:激励一定会产生直接反应
- 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。 A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查
- ( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。 A.岗位职责 B.企业的生产经营特点 C.企业文化 D.新员工的素质 E.培训成本
- 岗位的调查方法包括（ ）。 A.技术会议法 B.结构调査表 C.关键事件法D.活动记录法 E.档案资料法
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。 A.管理系统一元化原则 B.发展战略性原则 C.明确责任和权限原则 D.分配职责原则 E.优先组建机构和配备人员原则
- 下列言语中，属于职业忌语的是（ ）。 A.“有完没完” B.“我就这态度” C.“我解决不了，愿意找谁找谁去” D.“后边等着去”
- ( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评
- 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体
猜你喜欢
- 《证券投资基金运作管理办法》规定，开放式基金单个开放日的基金净赎回申请超过基金总份额的（ ）时，为巨额赎回。A．10% B．8% C．5% ...
- 衡量服务项目质量，一般对应于不形成有形产品的服务性项目的指标不包括( )。A:全面性B:持久性C:先进性D:适用性
- 按照外汇交易成交之后的交割时间划分而形成的汇率有()。A:即期汇率B:收盘汇率C:开盘汇率D:中间汇率E:远期汇率
- 对重型胎盘早剥临床表现的描述，正确的是A.胎盘剥离面通常不超过胎盘的1/3，多见于分娩期 B.子宫软，宫缩有间歇，子宫大小与妊娠周数相符 C.触诊胎位...
- 一名男性患者，慢性咳嗽，咳痰20 余年，痰多呈白色黏液样，有时为黄脓痰，. 近半年来咳痰偶带血丝，气急不能平卧，桶状胸，近日腹部膨隆，腹腔积液（+ )。应...
- A．临床化学B．临床血液体液学C．临床免疫学D．临床微生物学E．临床核酸体外扩增与实验室服务类型对应正确的是对人体不同成分浓度的检测
- 移动交换子系统设备性能指标测试不包括（ ）。A.接通率测试B.非话业务统计C.局间中继测试D.同步检验
- “应收账款”科目明细账中若有贷方余额，应计入资产负债表中项目的是()。A应收账款B预收账款C应付账款D预付账款
- 患者，女，28岁，结婚2年未孕，月经前后不定，经血夹块，经前乳房胀痛，精神抑郁，舌红，苔薄，脉弦。治疗应首选的治法为A.疏肝解郁，养血理脾 B.活血化瘀...
- 影响流动比率的主要因素有（ ）。Ⅰ.流动资产中的应收账款数额Ⅱ.营业周期Ⅲ.存货的周转速度Ⅳ.同行业的平均流动比率A、Ⅱ.Ⅲ.ⅣB、Ⅰ...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0377秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库19次