( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。 A.岗位职责 B.企业的生产经营特点 C.企业文化 D.新员工的素质 E.培训成本
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- 组织层次的培训需求分析的内容主要包括()A:组织资源 B:组织战略 C:组织效率 D:工作任务 E:组织文化
- 现代企业人力资源管理的基本职能包括()A:调整 B:发展 C:保持 D:选拔 E:考评
- 工作说明书的内容包括()A:监督与岗位关系 B:性别要求 C:劳动条件和环境 D:绩效考评 E:身体条件和资历
- 人力资源规划的内容包括()A:人员规划 B:制度规划 C:战略规划 D:薪酬规划 E:部门规划
- 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括()A:政策制高点 B:资本制高点 C:技术制高点 D:市场制高点 E:法律制高点
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是()A:行业协会 B:政府 C:企业员工 D:工会 E:企业家协会
- 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:城镇居民人均生活费用 B:职工平均工资 C:个人缴纳的社会保险费 D:个人的所得税
- ()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表 B:正式通报 C:例会制度 D:劳动管理表单
- ()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与 B:平等协商制度 C:个人参与 D:职工代表大会
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