下面属于劳动法律渊源的有()。[2013年5月三级真题]A:国务院劳动行政法规 B:劳动法律 C:宪法中关于劳动问题的规定 D:个案判例 E:我国...
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- ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精
- ( )不属于劳动保障法。 A.促进就业法 B.社会保障法 C.工作时间法 D.劳动福利法
- 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。 A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利
- 企业短期唯一可变的生产要素是（ ）。 A.劳动工具 B.劳动资料 C.劳动对象 D.劳动投入
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- 劳动安全卫生管理制度包括（ ）制度。 A.安全生产责任 B.安全生产教育 C.安全生产检查 D.安全卫生认证 E.生理健康检查
- 劳动定额按制定方法可分为（ ）。 A.经验估工定额 B.统计定额 C.类推比较定额 D.技术定额 E.设备看管定额
- 岗位调查的内容主要应包括（ ）。 A.岗位责任 B.劳动强度 C.岗位名称和在职人员的姓名 D.岗位的工作任务的性质 E.担任本岗位工作所需要的体力
- 劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。 A.绝对的稀缺性 B.绝对的属性 C.相对的稀缺性 D.相对的属性 E.消费劳动资源支付手段的稀缺性
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