对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。 A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利
相关内容：劳动者,物质,社会保障,社会,救济,薪酬,福利
- 福利的特性包括（ ）。 A.福利支付以劳动为基础 B.法定性 C.企业自定性 D.灵活性 E.公平性
- 关于节俭，正确的说法是（ ）。 A.节俭纯属个人之事，不适宜作为普遍性的要求 B.节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭 C.节...
- 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。 A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制...
- ( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 A.福利费 B.财产租赁和转让所得 C.偶然所得 D.特许权使用费所得
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。 A.10% B.20% C.30% D.40%
- ( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入'B.奖励 C.报酬 D.福利
- 关于道德的说法中，正确的是（ ）。 A.道德是一种社会规范性力量 B.道德是领导意志的集中体现 C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优...
- 法定福利包括（ ）。 A.工作午餐 B.社会保险 C.工资性津贴 D.法定带薪假日 E.子女医疗费补助
- 选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有（ ）。 A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展进度 C.企业规模 D.地区及行业的薪酬水平 E.管理成本
- 企业薪酬制度分析的主要内容包括（ ）。 A.企业薪酬总额分析 B.企业各员工的薪酬分析 C.企业薪酬制度分析 D.员工薪酬意识分析 E.企业薪酬策略分析
猜你喜欢
- 扶正祛邪的基本原则是A．先扶正，后祛邪B．先祛邪，后扶正C．扶正不留邪，祛邪而不伤正D．扶正与祛邪并用E．以扶正为主，兼以祛邪
- 对口服药品规定检查致病菌以哪种菌为代表(?)A．沙门菌属B．金黄色葡萄球菌C．螨D．大肠杆菌E．溶血性链球菌
- 在人身意外伤害保险中，宣告死亡是指（ ）。[2005年真题] A.按照法律程序推定的死亡 B.生理死亡 C.经医疗机构证实的死亡 D.已成为植物人
- 青盲的主要诊断依据是：A．眼外观端好B．视力下降明显C．视野缺损D．视神经乳头色淡E．生理凹陷扩大
- 共用题干 Parkinson's Disease1 Parkinson's disease affects the way you move.It ...
- 把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：
- 在义齿修复前口腔软组织的处理措施中，不应包括A.黏膜病的治疗B.黏膜瘢痕组织的修整C.松软牙槽嵴的修整D.咀嚼肌功能训练E.唇、舌系带的修整
- 汇率直接标价法的特点是：当汇率变动时，（ ）。A.本币数量不变，外币数量变化 B.外币数量不变，本币数量变化 C.本币数量与外币数量同时变化 D.本...
- 在小组工作中，社会工作者发现有的组员较为被动和沉默，被其他组员忽视，组内因此出现冲突。社会工作者用角色扮演的方法协助组员呈现冲突，这有助于()。A:分享以...
- 常见的癫痫持续状态是指A．一侧肢体痉挛不止B．长期用药不能控制C．强直-阵挛频繁发作，发作间期意识不清D．连续失神发作E．精神运动性发作数日
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0255秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库19次