（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比 B.招聘成本效益比 C.招聘收获成本比 D.招聘选拔成本比
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- ( )是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。 A.校园招聘 B.人员招聘广告C.猎头公司 D.企业内部晋升
- ( )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。 A.竞聘上岗 B.人员招聘 C.工作调换 D.内部晋升
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- ( )是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况,进行观察记录与分析的一种方法。 A.岗位写实 B.日志法 C.作业测时 ...
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