()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
相关内容：岗位,主观性,准确性,方法,分值,分类法
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- ()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法 B:因素比较法 C:分类法 D:关键事件法 E:评分法
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