不是保障激励策略有效性原则的是()。A:及时性原则 B:同一性原则 C:特殊性原则 D:开发性原则
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- 应急性人事调整策略主要包括()。A:劳动组织的调整 B:变换作业环境和方式 C:岗位人员的调动 D:其他非常措施 E:解雇
- 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()。A:预防性策略 B:人事调整策略 C:制止性策略 D:组织变革策略 E:应急性策略
- 下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略 B:预防性策略是在员工进行作业之前 C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和...
- 遵守()原则，可以保障激励策略的有效性。A:预告性 B:及时性 C:同一性 D:明确性 E:开发性
- 为了保障激励策略的有效性，应当体现的原则要求是()。A:及时性原则 B:同一性原则 C:预告性原则 D:开发性原则 E:特殊性原则
- 正向激励策略的形式包括()。A:物质性策略 B:货币形式策略 C:精神性策略 D:非货币形式策略 E:荣誉性策略
- ()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:获得高层领导的支持 B:聘请外部专家 C:赢得一般员工的理解和认同 D:建立企业工会 ...
- （)可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:建立企业工会 B:聘请外部专家 C:获得高层领导的支持 D:赢得一般员工的理解和认...
- 下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。A:问卷的目的 B:填写方法 C:填写原则 D:姓名 E:岗位
- 培训有效性信息的类型包括()。A:培训时间选定 B:受训群体选择 C:培训场地选定 D:培训形式选择 E:培训教师选定
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