下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划 B:组织规划 C:人员规划 D:结构规划
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- 定员标准中采用的表格的表头一般由()构成。A:序号、编码 B:工种或岗位名称 C:主要设备名称、型号等指标 D:岗位主要工作职责要求 E:人员素质要求
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- 企业定员的范围包括()。A:临时员工 B:高层领导者 C:技术人员 D:初、中级管理人员 E:一般员工
- 岗位劳动规则的内容包括()。A:时间规则 B:行为规则 C:组织规则 D:费用规则 E:协作规则
- 从内容上看，人力资源规划可分为()。A:组织规划 B:企业组织变革规划 C:人员规划 D:人力资源费用规划 E:战略规划
- 核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。A:食堂工作人员 B:卫生保健人员 C:工程技术人员 D:托幼工作人员 E:政治思想工作人员
- 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。A:行政编制 B:企业编制 C:军事编制 D:机构编制 E:政府编制
- 绘制组织结构图的基本方法主要包括()。A:框图一般要画四层，从中心层计算，其上画一层，其下画两层，用框图表示 B:功能、职责、权限相同机构（岗位或职务）...
- 劳动定额管理的内容主要包括()。A:劳动定额的制定 B:劳动定额的贯彻执行 C:劳动定额的统计分析 D:劳动定额的修订 E:劳动定额的评估
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