培训目标来源于()。A:培训需求分析 B:培训过程 C:领导决定 D:培训教师选定
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- 下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法 E:短文法
- ()可以分析出工作绩效的差距。A:目标比较法 B:纵向比较法 C:水平比较法 D:组合比较法 E:横向比较法
- 适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。A:角色扮演法 B:行为模仿法 C:拓展训练 D:网上培训 E:虚拟培训
- 下列关于讲授法说法正确的是()。A:对培训环境要求不高 B:有利于教师的发挥 C:学员可利用教室环境相互沟通 D:员工平均培训费用较高 E:学员可...
- 培训中心的工作档案应包括的内容有()。A:培训工作的范围 B:如何进行岗前培训 C:如何进行对外培训 D:如何考核和评估 E:如何进行纪律培训
- 专题讲座法的优点包括()。A:形式比较灵活 B:员工的培训成本比较低 C:内容有系统性 D:培训对象易于加深理解 E:可随时满足员工某一方面的培训需求
- 下列选项中属于与培训相关的档案应包括()。A:培训教师的教学及业绩档案 B:培训财物档案 C:培训工作往来单位的档案 D:培训经费管理制度 E:培...
- 培训效果信息的种类包括()方面的信息。A:培训时间选定 B:受训群体选择 C:培训场地选定 D:培训形式选择 E:培训教师选定
- 下列各选项属于头脑风暴法优点的是()。A:可以帮助学员解决工作中遇到的实际困难 B:培训中学员参与性强 C:集中了集体的智慧，达到了相互启发的目的 ...
- 下列各选项属于培训课程前期准备工作的是()。A:确认并通知参加培训的学员 B:培训后勤准备 C:确认培训时间 D:教材的准 E:确认理想的讲师
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