企业进行的工资市场调查就是要保证工资的 （）A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性
相关内容：企业,工资,市场调查,竞争性,公平性
- ()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法 B:个别指导法 C:工作轮换法 D:特别任务法
- ()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果 B:效果性成果 C:情感成果 D:认知成果
- 在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层 B:车间 C:办公室 D:调度
- ()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:推荐法 B:布告法 C:档案法 D:任命法
- 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。A:校园招聘 B:猎头公司 C:熟人推荐 D:档案筛选
- ()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募 B:社会招聘 C:校园招聘 D:外部招募
- 在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度是()。A:劳动定额水平 B:工序定额水平 C:工种定额水平 D:车...
- ()是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A:定编 B:定岗 C:定员 D:定额
- 以下关于兼职的说法错误的是()。A:主要限于少数岗位采用 B:可扩大劳动者的知识面 C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D:就是让一个人完成两种或...
- ()又称为分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:职能制 B:事业部制 C:直线职能制 D:直线制
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