在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度是()。A:劳动定额水平 B:工序定额水平 C:工种定额水平 D:车...
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- 在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。A:企业定员定额 B:人力资源现状分析 C:人员供需平衡 D:人力资源费用控制 E:人员需求与供给预测
- 工作说明书的内容包括()。A:监督与岗位关系 B:性别要求 C:劳动条件和环境 D:绩效考评 E:身体条件和资历
- 劳动定额发展的趋势为()。A:科学化 B:标准化 C:现代化 D:系统化 E:一体化
- 编制定员标准的基本原则包括()。A:定员标准水平要科学、先进、合理 B:依据要科学 C:方法要先进 D:计算要统一 E:形式要简化、内容要协调
- 根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为()。A:效率定员标准 B:设备定员标准 C:岗位定员标准 D:零基定员标准 E:职责分工定员标准
- 在企业发展的历史上，企业的组织结构出现过的形式包括()。A:直线制 B:职能制 C:直线职能制 D:事业部制 E:分工制
- 按设备定员，即根据()来计算定员人数。A:出勤率 B:设备需要开动班次 C:员工看管定额 D:设备需要开动的台数 E:生产任务的数量
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