以下关于兼职的说法错误的是()。A:主要限于少数岗位采用 B:可扩大劳动者的知识面 C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D:就是让一个人完成两种或...
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- 岗位规范的结构模式包括()。A:管理岗位培训规范 B:生产岗位操作规范 C:管理岗位知识能力规范 D:管理岗位考核规范 E:生产岗位技术业务能力规范
- 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度 B:用人制度 C:定员标准 D:工作岗位 E:用人基本状况
- ()属于人力资源管理费用。A:调研费、广告费 B:保险福利项目 C:培训费用 D:劳动争议处理费用 E:其他社会费用
- 以下关于工作岗位分析的说法正确的是()。A:能够使企业提高年度绩效 B:为员工考评、晋升提供了依据 C:能够分出职务的高低、职位的优劣 D:有利于员...
- 工作说明书的内容包括()。A:监督与岗位关系 B:性别要求 C:劳动条件和环境 D:绩效考评 E:身体条件和资历
- 劳动定额发展的趋势为()。A:科学化 B:标准化 C:现代化 D:系统化 E:一体化
- 企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编 B:定额 C:定岗 D:定员 E:定薪
- 根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为()。A:效率定员标准 B:设备定员标准 C:岗位定员标准 D:零基定员标准 E:职责分工定员标准
- 在企业发展的历史上，企业的组织结构出现过的形式包括()。A:直线制 B:职能制 C:直线职能制 D:事业部制 E:分工制
- 定员标准中采用的表格的表头一般由()构成。A:序号、编码 B:工种或岗位名称 C:主要设备名称、型号等指标 D:岗位主要工作职责要求 E:人员素质要求
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