针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性
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- 培训有效性信息的类型包括()。A:培训时间选定 B:受训群体选择 C:培训场地选定 D:培训形式选择 E:培训教师选定
- 培训激励制度的主要内容包括()。A:公平竞争的晋升规定 B:奖惩执行的方式方法 C:完善的岗位任职资格要求 D:以能力和业绩为导向的分配原则 E:...
- 下列各选项属于研讨法优点的是()。A:对指导教师的要求较低 B:对研讨题目、内容的准备要求较高 C:多向式信息交流 D:加深学员对知识的理解 E:...
- 下列各选项属于上岗培训情况的是()。A:培训时间 B:培训档次 C:培训次数 D:培训成绩 E:任职时间
- 下列各选项属于参与式培训方法的是()。A:自学 B:案例研究法 C:头脑风暴法 D:模拟训练法 E:敏感性训练法
- 专题讲座法的优点包括()。A:形式比较灵活 B:员工的培训成本比较低 C:内容有系统性 D:培训对象易于加深理解 E:可随时满足员工某一方面的培训需求
- 下列各选项属于专业技术培训情况的是()。A:技术水平 B:技能素质 C:培训档次 D:技术种类 E:培训的难易程度
- 培训评估主要解决的问题是()。A:评估的可行性分析 B:明确评估的目的 C:明确评估的操作者和参与者 D:明确培训评估方案 E:撰写培训评估报告
- 培训效果评估的指标包括()。A:认知成果 B:学习成果 C:情感成果 D:效果性成果 E:投资净收益
- 与技能培训相适应的培训方法包括()。A:头脑风暴法 B:研讨法 C:工作指导法 D:工作轮换法 E:个别指导法
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