对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。A:校园招聘 B:借助中介 C:猎头公司 D:熟人推荐
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- 培训需求分析一般从()几个层次上进行。A:岗位结构 B:作业 C:业务部门 D:组织整体 E:员工个人
- 外部培训资源主要包括()。A:专业培训公司 B:咨询公司 C:互助学习组 D:经理人 E:商学院校
- 内部招募存在明显的不足，主要体现在()。A:容易抑制创新 B:筛选难度大、时间长 C:增加招募成本 D:容易出现不公正现象 E:影响内部员工的积极性
- 外部招募的不足主要体现在()。A:进入角色慢 B:筛选的难度大且时间长 C:招募成本高 D:影响内部员工的积极性 E:决策风险大
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- 面试问题的提问方式包括()。A:开放式提问 B:跳跃式提问 C:封闭式提问 D:复合式提问 E:假设式提问
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- 内部招募的优点包括()。A:准确性高 B:成本较高 C:适应较快 D:激励性强 E:费用较低
- 成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析 B:招募成本效益分析 C:人员选拔成本效益分析 D:招聘总成本效益分析 E:招聘成本与录...
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