可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）A.应用范围广 B.可用于个人的工作产出分析 C.适用于各种工作岗位 D.可用于团队的工...
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- 在作出最终录用决策时，错误的做法是()。A:不能求全责备 B:尽量使用全面衡量的方法 C:坚持少而精的原则 D:必须使用全部的衡量方法
- 下列各选项不属于内部招募方法的是()。A:推荐法 B:布告法 C:档案法 D:任命法
- ()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
- ()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:道德测试
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- 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()。A:稳定系数 B:内在一致性系数 C:等值系数 D:外在一致性系数
- ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验 B:面试法 C:物理测验 D:笔试法
- ()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置 B:以单向选择为标准进行配置 C:以岗位为标准进行配置 D:以双向选择为标准进行配置
- ()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度 B:同测效度 C:内容效度 D:异测效度
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