人力资源内部供给预测的方法不包括（）A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法
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- 职能制结构的优点不包括()。A:专业化水平高 B:有利于职能管理者的选拔 C:有利于提高各职能专家自身的业务水平 D:有利于集中领导与统一指挥
- 管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求 B:指导性培训计划 C:推荐教材 D:参考性培训大纲
- ()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度 B:管理层次 C:管理权限 D:管理职责
- ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划 B:企业人力资源管理制度规划 C:人力资源费用规划 D:人力资源战略规划
- 下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划 B:组织规划 C:人员规划 D:结构规划
- 人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益 B:降低人力资源管理费用 C:防止滥用管理费用 D:最大限度地控制人工成本
- ()是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线职能制 B:事业部制 C:矩阵制 D:直线制
- 根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。A:按设备定员 B:按比例定员 C:按效率定员 D:按岗位定员
- 核定企业定员的基本方法不包括()。A:按设备定员 B:按岗位定员 C:按任务定员 D:按比例定员
- 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A:战略规划与战术计划 B:战略规划与组织规划 C:人员计划与组织规划 D:费用计划与人员计划
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