不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sunds-trom - McIntyre）提出的团队有效性的组成要素是 （ ）A.团队规模 B.团队绩效 C.团队学习...
相关内容：德斯,罗姆,麦克,蒂尔,Sunds-trom,McIntyre,团队,要素,规模,绩效
- 合理确定作业组的规模一般为()人左右为宜。A:5～10 B:5～15 C:10～15 D:10～20
- ()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。[2012年11月三级真题]A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
- 招聘评估的最主要目的是()。A:录用员工的绩效 B:知道支出的项目 C:知道哪些是不应支出的项目 D:降低今后招聘的费用
- ()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 ...
- ()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:事业部制 B:直线制 C:直线职能制 D:矩阵制
- ()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发
- 以下关于定员标准的说法错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成 B:概述由封面、目次、前言和首页构成 C:定员标准由概述、标准正文和补充构成...
- 绩效面谈的类型包括（ ）。A.单向劝导面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.行为指导型面谈 E.综合式绩效面谈
- 工作团队管理实施的特点有（ ）。A.以“服务培训对象”为中心 B.以需求驱动培训 C.三位一体 D.培训工作团队有更多自主权 E.注重个体自我开发
- 绩效辅导中,优秀的指导者应在（ ）层次上发挥作用。A.与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到...
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