绩效面谈的类型包括（ ）。A.单向劝导面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.行为指导型面谈 E.综合式绩效面谈
相关内容：绩效,类型,劝导,为指导型
- 影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:劳动绩效 B:工会的力量 C:工作条件 D:员工的技能
- 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
- 在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性 B:应当注重分析成功的经验 C:帮助员工改进其绩效的方法 D:讨...
- 行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性 B:行为性 C:结果性 D:素质性
- 以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾 B:客户自我矛盾 C:主管自我矛盾 D:组织目标矛盾
- ()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段 B:准备阶段 C:实施阶段 D:考评阶段
- 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法 B:行为导向型主观考评方法 C:品质导向型考评方法 D:...
- ()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法 B:目标比较法 C:纵向比较法 ...
- ()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计 B:绩效管理的总流程设计 C:绩效管理的方法设计 D:绩效管理具体程序设计
- 下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C:劳动定额法在贯彻实施过...
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