对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。A.四分位法 B.简单平均法 C.百分位法 D.加权平均法 E.中位数法
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- 员工培训认知成果的测量方法不包括（）A.工作抽样 B.笔试 C.现场观察 D.访谈
- 对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A.访谈法 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查
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- 工资制度总体设计的前期工作包括（）A.个人业绩考评 B.工资的市场调查 C.确定工资原则与策略 D.工资制度的调整 E.工作岗位分析与评价
- 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.对象 B.方法 C.组织者 D.方式 E.具体内容
- 综合型绩效考评方法包括 （ ）A.合成考评法 B.直接指标法 C.日清日结法 D.关键事件法 E.图解式评价量表法
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