根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（ ）。A.解决问题式面谈 B.单向劝导式面谈 C.绩效考评式面谈 D.双向倾听式面谈 E.综合式绩效面谈
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- 工资制度总体设计的前期工作包括（）A.个人业绩考评 B.工资的市场调查 C.确定工资原则与策略 D.工资制度的调整 E.工作岗位分析与评价
- （）属于绩效工资制。A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能工资制 D.计时工资制 E.销售提成工资制
- 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ）A.卓越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E. —般性效标
- 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ）A.态度调査 B.原始记录 C.现场观察 D.笔试法 E.统计日报
- 按照买方类型的不同，可将市场分为（）A.商品市场 B.服务市场 C.组织市场 D.金融市场 E.消费者市场
- 实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A.岗位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.年薪制
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- 对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用 （ ）A.简单相加法 B.系数相乘法 C.百分比系数法 D.自然数计分法
- 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④
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