绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ）A.卓越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E. —般性效标
相关内容：绩效,考评,效标,员工,指标,标准,性效,特征性,结果,行为性,般性
- 以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是()。A:按指标定额计算 B:按工时定额计算 C:按质量定额计算 D:按水平定额计算
- ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
- 以下关于定员标准的说法错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成 B:概述由封面、目次、前言和首页构成 C:定员标准由概述、标准正文和补充构成...
- 企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C:合理的劳动定员是企业制定...
- 以下关于定员方法的表述不正确的是()。A:辅助生产员工可按比例定员 B:化工、冶金企业适合按岗位定员 C:检修工、检验工适合按岗位定员 D:机器制造...
- 企业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性 B:技术性 C:精确性 D:统一性
- 组织都是为了特定的()而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标 B:过程 C:结果 D:价值观
- ()，也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准
- 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为()。A:150+a B:200+a ...
- 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表 B:正式通报 C:例会制度 D:劳动管理表单
猜你喜欢
- 设立限定性集合资产管理计划的净资本限额为（ ）亿元。A、5 B、3 C、2 D、1
- 对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括()A:空间原则 B:时间原则 C:单一原则 D:程度原则 E:多向原则
- 以下关于开放式基金的描述中，正确的是（ )。A、开放式基金的非交易过户只适用于合格的个人投资者，机构投资者不能进行非交易过户 B、由于需要收取一定转换...
- ANA阳性就可诊断为红斑狼疮。
- 某单层丙类厂房，室内净空高度为7m。该建筑室内消火栓系统最不利点消火栓栓口最低动压应为()。A.0.35MPa B.0.10MPa C.0.25MPa...
- 收益分配涉及的基本概念包括（ ） Ⅰ、业绩报酬 Ⅱ、瀑布式的收益分配体系 Ⅲ、门槛收益率 Ⅳ、追赶机制 Ⅴ、回拨机制A. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ B. Ⅱ...
- A．急性溶血反应B．迟发性溶血反应C．非溶血性发热反应D．过敏反应E．输血相关性疾病艾滋病(AIDS)是
- 电气线路工程中，电缆安装前进行检查实验，合格后方可进行敷设，对以上的电缆应做的实验为（ ）。A、直流耐压实验 B、交流耐压实验 C、局部放电实验 ...
- 我国香港地区的相关规则对规范投资银行与证券研究关系的主要措施包括( )。Ⅰ.禁止分析师向投银行部门报告Ⅱ.禁止将分析师的薪酬与具体的投资银行交易挂...
- 岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性 B:显著性 C:可观察性 D:可衡量性
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- （ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 ...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0346秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库18次