选择关键绩效指标的原则包括（）。A.整体性 B.增值性 C.可测性 D.可控性 E.关联性
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- 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ）A.态度调査 B.原始记录 C.现场观察 D.笔试法 E.统计日报
- 员工素质测评指标的标度形式有（ ）A.量词式 B.等级式 C.测定式 D.定义式 E.综合式
- 实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A.岗位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.年薪制
- 关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。A.生产指标 B.时限指标 C.利润指标 D.收益率指标
- 对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用 （ ）A.简单相加法 B.系数相乘法 C.百分比系数法 D.自然数计分法
- 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④
- 绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差
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- 员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素
- （）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析 B.员工素质测评 C.岗位评价 D.员工绩效评价
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