一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E...
相关内容：薪酬,调查,结果,参考,依据,绩效,管理制度,调整,员工,差距,整体,水平,岗位
- 绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整...
- 根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（ ）。A.解决问题式面谈 B.单向劝导式面谈 C.绩效考评式面谈 D.双向倾听式面谈 E.综合式绩效面谈
- 考评者培训的内容主要包括（ ）。A.考评者误区培训 B.关于绩效信息收集方法的培训 C.绩效考评指标培训 D.关于如何确定绩效标准的培训 E.考评...
- 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.降低工作的满意度 ...
- 品质主导型考评方法的优点包括（）。A.操作简单 B.能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质 C.开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性 D....
- 绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。A.经济性 B.可行性 C.规范性 D.功能性 E.有效性
- 绩效沟通的重要性体现在（ ）。A.有助于更好的制定人力资源管理战略 B.能够为下一步的绩效考评提供依据 C.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标 D...
- 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一...
- 绩效辅导中，优秀的指导者应在（ ）层次上发挥作用。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时...
- 管理者进行绩效监控主要承担的任务有（ ）。A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差 B.根据组织内外环境的...
猜你喜欢
- 某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无...
- 糖原分解首先生成的是A．葡萄糖B．1－磷酸果糖C．6－磷酸果糖D．1－磷酸葡萄糖E．6－磷酸葡萄糖
- 影响心输出量的因素有A. 外周血管阻力 B. 心肌收缩能力 C. 动脉血压 D. 心率 E. 心室舒张末期容积
- 日本血吸虫的中间宿主是A川卷螺 B豆螺 C钉螺 D沼螺 E扁卷螺
- 金融实践中，存款数量与存款成本的关系通常表现为()。A:总量增加、成本下降 B:总量增加、成本上升 C:总量增加、成本不变 D:总量下降、成本上升 ...
- 以下哪种先天性心血管病的血流动力学障碍结果显示肺片纹理稀少A．房间隔缺损B．室间隔缺损C．动脉导管未闭D．肺动脉瓣狭窄E．法洛四联症
- 阅读材料：中国古代思想家说：“夫君者舟也，庶人者水也，水所以载舟，亦所以覆舟.”“乐居之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧.乐以天下，忧以天下，...
- 早期接受、宣传马克思主义的人物有（ ）A.五四运动前的新文化运动的精神领袖B.五四运动中的左翼骨干 ．C.部分接受了俄国民主思想的进步的知...
- 道德责任是人们在一定的社会关系及自然关系中，所应该选择的道德行为和对自然或社会或他人所承担的道德义务：刑事责任是指行为人因实施犯罪行为而应当承担的国家司法...
- 上颌骨骨折后，骨折片移位，主要取决于A骨折的类型和损伤力量的方向和大小 B骨折片上的牙是否存在 C咀嚼肌肉的牵引 D患者的年龄 E以上都不对
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- （ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 ...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0455秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库17次