属于培训中评估作用的是()A:保证培训活动按照计划进行 B:保证培训需求确认的科学性 C:保证培训效果测定的科学性 D:帮助实现培训资源的合理配置
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- 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。A:人员配备计划 B:人员培训计划 C:人员补充计划 D:人员晋升计划 E:薪酬激励计划
- 企业编制人员需求计划时，生产性部门应依据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量 B:劳动生产率 C:计划劳动定额 D:定员的标准 E:组织机构设置
- 影响人力资源需求预测的一般因素有()。A:市场需求 B:生产需求 C:劳动力成本 D:劳动生产率的变化趋势 E:追加培训的需求
- 以下属于企业人员供给计划内容的有()。A:人员的培训 B:人员晋升计划 C:人员内部调动 D:人员的需求预测 E:人员的招聘
- 企业组织结构变革的方式包括()。A:改良式变革 B:爆破式变 C:计划式变革 D:组织结构整合 E:反馈式变革
- ()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求变化 B:生产需求 C:劳动力成本趋势 D:追加培训需求 E:生产率变化趋势
- 影响人力资源活动的法律因素有()。A:工时制度 B:劳动就业制度 C:户籍制度 D:住房制度 E:社会保障制度
- 改进工作岗位设计的意义是()。A:企业劳动分工与协作的需要 B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C:劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动...
- 狭义的人力资源规划包括人员()。A:培训计划 B:补充计划 C:配备计划 D:薪酬计划 E:晋升计划
- 企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。A:晋升时间 B:晋升比率 C:晋升条件 D:晋升职位 E:晋升人数
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