()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供大于求 C:人力资源供不应求 D:人力资源供求失衡
相关内容：体表,机构,生产效率,人力资源,供求,失衡
- 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。A:派遣机构 B:被派遣劳动者 C:接受单位 D:劳动合同约定
- 常见的薪酬调查中，到有关行业协会采集公布的数据的方法属于()。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:采集社会公开的信息 D:委托中介机构
- 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。A:企业之间相互调查 B:问卷调查法 C:采集社会公开信息 D:委托中介机构
- 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方法是()。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:采集社会公开信息 D:委托中介机构进行调查
- ()的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:委托中介机构调查 D:访谈调查
- 可以在“快、准、全”三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:委托中介机构调查 D:访谈调查
- 20世纪80年代，()考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。A:绩效 B:360度 C:365度 D:全方位
- 下列各项中不是外部培训资源开发途径的是()。A:聘请专职的培训师 B:大中专院校聘请教师 C:从本企业人力资源部培训师挑选 D:从顾问公司聘请培训顾问
- 属于培训后评估内容的是()。A:培训目标的达成情况 B:培训需求的整体评估 C:培训计划的可行性评估 D:培训机构和培训人员的评估
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- 请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性:
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