以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果 B:工作 C:关系 D:人员
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- ()是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。A:事实劳动关系 B:劳动法律关系 C:劳动关系 D:劳务关系
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- ()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化 B:作业班组合理组织 C:不同工艺阶段合理组织 D:工作时间合理组织
- 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平 B:逐步提高工资水平 C:调整、规范工资分配关系 D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
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