以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C:劳动争议产生的直...
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- 按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A:劳动争议的主体 B:劳动争议的性质 C:劳动争议的客体 D:劳动争议的标的
- 关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。A:个别争议 B:团体争议 C:集体争议 D...
- 劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系 B:劳动法律关系 C:形式劳动关系 D:民事法律关系
- 劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过()建立的一种民事权利义务关系。A:劳务合同 B:劳动合同 C:契约 D:口头协定
- ()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三方的介入下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济 B:社会救济 C:公力救济 D:企业救济
- 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()。A:申请调解自愿 B:调解过程自愿 C:退出调解自愿 D:履行协议自愿
- 劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表 B:劳动行政部门代表 C:同级工会代表 D:用人单位方面的代表
- 工资集体协商的内容叙述错误的是()。A:工资协议的期限 B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式 C:调整劳动关系运行的重要机制 D:工资协议的...
- 劳动派遣的本质特征是()。A:雇佣和使用分离 B:组合劳动关系 C:民事法律关系 D:行政关系
- 不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性 B:争议内容的特点性 C:影响的广泛性 D:内容的复杂性
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