人员招聘的外部环境分析包括（ ）。A.技术变化 B．产品、服务市场状况分析 C．劳动力市场 D．竞争对手的分析E.新技术需求分析
相关内容：人员,招聘,分析,技术,变化,产品,状况,劳动力市场,竞争,对手,技术需求
- 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于()测评的类型。A:考核性 B:诊断性 C:开发性 D:选拔性
- 对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是()。A:心理技术 B:FRC技术 C:投射技术 D:问卷技术
- 在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的()和()。A:联系；资源 B:关系；内容 C:关系...
- ()是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。A:FRD品德测评法 B:FRR品德测评法 C:FCR品德测评法 D:FRC品德测评法
- 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法 B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵 C:马尔可...
猜你喜欢
- 斜坡堤混凝土护面块体目前常用的有（ ）。A．栅栏板 B．四脚空心方块 C．半圆体 D．扭王字体 E．护面盖板
- 患者，男性，30岁，工人，餐后1小时突发上腹部剧痛，很快扩散至右下腹，疼痛呈持续性，无放射，伴有恶心、呕吐。发病3小时后来院就诊。体检：血压16/9kPa...
- 男性24岁，感冒后出现四肢瘫痪，饮水呛咳，吞咽困难，无二便障碍。查体：双侧鼻唇沟变浅，双侧闭眼无力。四肢肌力3级，腱反射消失，Babinski征阴性，感觉...
- 男，50岁，右侧肢体逐渐抖动1年余，既往史无特殊。体检：血压19．9／11．9 kPa(150／90mmHg)，神志清楚，表情呆板，右上、下肢肌力正常，肌...
- 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平...
- 肝硬化的病理组织学变化有A．假小叶形成B．纤维组织增生C．肝细胞弥漫大片坏死D．淋巴细胞浸润E．假胆管形成
- 某女，37岁。近期低热不退，颧红盗汗，失语，手足蠕动，舌红绛，苔无，脉细数。其治法为A．柔肝息风，育阴安神B．清热镇痉C．泄热存阴增液D．...
- 某年轻男患者，在得知自己患了黄疸型肝炎后很恐惧，怕女友离开他，怕同事疏远他，因而恳求医师替他保密。医师很同情他，就决定替他保守这个秘密，但要求他抓紧治疗，...
- 关于睾丸的描述正确的是A．男性生殖腺B．位于阴囊内，左右各一C．表面光滑，呈白色D．重10～15gE．以上均对
- 在接触网不停电的情况下，如遇平车装运钢轨、片石需要站在车上作业时，所使用的撬棍不得长于( )。A、0.5m B、0.8m C、1.5m D、2m
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 岗位胜任特征模型可按（ ）分类。A.结构形式的不同 B．建立思路的不同 C．组织方式不同 D．主体形式不同 E.岗位要求不同
- 以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 ...
- 5、 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0486秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库18次