关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A、绝不涉足企业规定之外的事务 B、对要求之外...
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- ()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A:建立工作小组 B:工作丰富化 C:工作扩大化 D:岗位轮换
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- 岗位设置的总数目应符合()数量的要求。A:最多 B:最低 C:最高 D:适中
- ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:质量管理制度 B:最低工资标准 C:户籍制度 D:社会保障制度
- 改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷 B:岗位的工时制度 C:岗位的任职能力要求 D:劳动环境的优化
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