企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是()。A:技职校毕业生 B:复员转业人员 C:城镇失业人员 D:大中院校应届毕业生
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- 参加座谈会的人员一般应该控制在()人左右。A:2 B:7 C:15 D:20
- ()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法 B:问卷调查法 C:个案研究法 D:面谈法
- 当企业文化较为抽象时，可以采用()进行弥补。A:行为性效标 B:结果性效标 C:特征性效标 D:考评性效标
- 关键绩效指标法的核心是()。A:考评标准的建立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确
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- ()是提高管理人员的管理水平和理论水平的一种主要方法。A:事件过程法 B:大学管理学习班 C:阅读训练 D:理论培训
- ()指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企...
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- ()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析 B:人员分析 C:任务分析 D:企业战略分析
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