以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 ...
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- 在设定关键绩效指标的时候主要关注()。A:过程 B:最终结果 C:行为 D:态度
- 参加座谈会的人员一般应该控制在()人左右。A:2 B:7 C:15 D:20
- ()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法 B:问卷调查法 C:个案研究法 D:面谈法
- 有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成 B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理 C:有效的绩效指标有助于指...
- 以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。A:目标分解法 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键目标法
- 对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效 B:人员素质 C:工作流程 D:工作过程和成果
- 提取和设定绩效考评指标的“R”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:相关性 D:具体的
- 关键绩效指标法的核心是()。A:考评标准的建立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确
- 不是提取关键绩效指标的方法的是()。A:目标分析法 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:行为定位法
- 下列不是关键绩效指标的是()。A:数量指标 B:质量指标 C:成本指标 D:效率指标
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