在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,（）是都会被采用的一种对策。A.职位调动 B.人员培训 ...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,（）是都会被采用的一种对策。

选项 A.职位调动 B.人员培训 C.技术创新 D.职位分享

答案 B

解析当需求大于供给时,可以通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率,从而减少对人力资源数量的需求。当需求小于供给时,对富余人员进行培训,为未来的发展做好人力资源储备。当需求与供给结构不匹配时,加强对现有人员的培训开发,以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作。

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