（）是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.趋势预测法

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题（）是一种最简单的人力资源需求预测方法。

选项 A.德尔非法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.趋势预测法

答案 B

解析本题考核人力资源需求预测的方法。 A项，德尔非法是一种专家预测法，邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，并不是最简单的需求预测的方法，与题干表述不一致，错误； B项，经验判断法是组织各级中高层管理人员根据自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，是一种最简单的人力资源需求预测方法，与题干表述一致，正确； C项，回归分析法是通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，与题干表述不一致，错误； D项，趋势预测法是简单的时间序列分析法，根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，与题干表述不一致，错误；

分享到：

（）是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.趋势预测法

相关内容：人力资源,需求预测,方法,德尔,经验,分析法,趋势,预测

猜你喜欢

访问排行

联系我们

（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.趋势预测法

相关内容：人力资源,需求预测,方法,德尔,经验,分析法,趋势,预测

猜你喜欢

访问排行

联系我们

（）是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.趋势预测法