变更劳动合同的情形一般包括()。A:双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同B:劳动者违反用人单位劳动纪律的C:订立劳动合同时所依据的法律法规已经修...

用工单位的法定义务包括()。A:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B:支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C:对在岗被派...

在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A:劳动行政部门B:工会C:劳动争议仲裁委员会...

劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括()。A:劳动合同期限届满B:违反劳动合同的约定内容C:劳动者被人民法院宣告失踪D:经双方当事人...

关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中...

关于非全日制用工的说法，错误的是()。A:非全日制用工是我国企业基本用工形式B:非全日制用工应当订立书面劳动合同C:非全日制用工每周工作时间累计不...

关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有()。A:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 ...

关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定，下列正确的有()。A:非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B:非全日制用工双方当事人必须约定试用期C:从...

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括()。A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B:用人单位的规章制...

竞业限制的人员限于()。A:单位在职员工B:单位的高级管理人员C:高级技术人员D:与单位有合作义务的其他单位人员E:负有保密义务的人员