我国劳动者的劳动报酬的构成包括()。A:计时工资B:计件工资C:奖金D:津贴E:补助

下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准...

基本的培训与开发包括()。A:对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B:对新员工进行知识和技能的培训与开发C:对现有员工的培训...

竞业限制的人员限于()。A:单位在职员工B:单位的高级管理人员C:高级技术人员D:与单位有合作义务的其他单位人员E:其他负有保密义务的人员

下列关于绩效反馈面谈的描述，正确的是()。A:绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题B:绩效面谈的着眼点是过去而不是未来C:员工可以通...

关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是()。A:应做到一般公众都了解招聘信息B:应面向特定人员发布招聘信息C:应发布真实的招聘信息D:发布招聘信...

下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核B:考核目标明确，导向性强C:可能...

采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况B:员工的新技能的获...

关于说服过程，下列说法不正确的是()。A:被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B:当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C:当人们最初同意该...

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A:情感B:规范C:继续D:经济