()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权

人员规划是对企业人员的()的整体规划。A:总量 B:供给 C:构成 D:需求 E:流动

()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段 B:准备阶段 C:实施阶段 ...

总供给与总需求相等的国民收入称为()。[2012年11月四级真题]A:总供给量 B:总价值量 C:均衡国民收入 D:国民收入消费水平

招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本 B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C:总成本效益=被选中人数/选...

招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本 B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C:总成本效益=被选中人数/选...

下列人员中，()必须按规定缴存住房公积金。A:自由职业人员 B:机关、事业单位 C:外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构 D...

社会保险特征包括()A:自由性 B:社会性 C:互济性 D:补偿性 E:知情权

下列各选项属于参与式培训方法的是()。A:自学 B:案例研究法 C:头脑风暴法 D:模拟训练法 E:敏感性训练法

领导者与众不同的特质包括()A:自信心 B:领导动机 C:内驱力 D:随机应变的能力 E:创造性