企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。A:组织规则 B:编...

从内容上看，人力资源规划可分为()。A:组织规划 B:企业组织变革规划 C:人员规划 D:人力资源费用规划 E:战略规划

从内容上看，人力资源规划包括()。A:组织规划 B:企业组织变革规划 C:人员规划 D:人力资源费用规划 E:战略规划

新员工实行的三级安全卫生教育是()。A:组织个人教育 B:组织行业教育 C:组织入厂教育 D:组织车间教育 E:组织组班教育

组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A:组织分析 B:因素确认 C:人员分析 D:需求预测...

培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括()。A:组织分析 B:排他分析 C:人员分析...

敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练 B:晋升前的人际关系训练 C:新进人员的集体组织训练 D:外派工作人员的异国文化训练 E...

以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。A:组织参与 B:平等协商制度 C:个人参与 D:职工代表大会

()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与 B:平等协商制度 C:个人参与 D:职工代表大会

职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与 B:岗位参与 C:个人参与 D:合理化建议