2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期6个月，月工资4000元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期6个月，月工资4000元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至5000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2019年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2019年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2020年3月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是（）。

选项 A.未及时签订书面劳动合同的1倍工资 B．拖欠的劳动报酬 C．解除劳动合同的经济补偿 D．试用期赔偿金

答案 ABCD

解析 (1)选项ABC：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿），并与劳动者补订书面劳动合同。(2)选项D:用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中，2019年7月31日周某人职，2020年3月1日周某才提出解除劳动合同，显然延长的试用期周某已经履行。

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2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期6个月，月工资4000元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满...

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