2019年3月，甲劳务派遣公司（以下简称“甲公司”）与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。乙公司全体职工30人。 2019年7月，张某在乙公...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 2019年3月，甲劳务派遣公司（以下简称“甲公司”）与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。乙公司全体职工30人。 2019年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙公司均未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。 2019年9月，张某得知自2019年3月被派遣以来，甲公司、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。下列各项中，甲劳务派遣公司和乙公司签订劳务派遣协议中的约定符合规定的是( )。

选项 A．派遣岗位是替代性工作岗位 B．劳务派遣期限为6个月 C．派遣人员为5人 D．按照同等岗位的80%计算劳动报酬

答案 AB

解析 (1)选项AB：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是存续时间不超过6个月的岗位。(2)选项C:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。(3)选项D:被派遣劳动者享受与用工单位劳动者同工同酬的待遇。

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2019年3月，甲劳务派遣公司（以下简称“甲公司”）与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。乙公司全体职工30人。 2019年7月，张某在乙公...

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