某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求...
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- 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标发 D.因素比较法 E.计点法
- 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法
- 下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）A.福利 B.绩效奖金 C.绩效工资 D.利润分享计划
- 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
- 企业给员工缴存的住房公积金属于（ ）。A.个人激励薪酬 B.基本薪酬 C.福利 D.群体激励薪酬
- 某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级并对因素及其等级予以界定和...
- 企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
- 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有（ ）。A.绩效考核评价 B.选择考核者 C.确定考核方法 D.明确考核标准 E.进行绩效沟通
- 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作 C.与被考核者沟通绩效考核结果 D....
- 某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示： 比较对象/考核对象 张×× 王×× 李×× 赵×× 张×× 0 － －...
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