企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。

选项 A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法

答案 ABE

解析【知识点】基本薪酬制度的设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法；以技能为导向的基本薪酬制度设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项CD属于绩效考核的方法。

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