密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。A:战略伙伴B:员工激励者C:管...
相关内容：密歇根,里奇,教授,1999年,人力资源,管理者,角色,类型,人员,未来,战略,伙伴,员工激励
- 共用题干为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介...
- 共用题干某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参...
- 共用题干某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一...
- 共用题干某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参...
- 小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A.公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A.公司一般...
猜你喜欢
- 下列不属于食品危害的是（ ）。A.微生物危害B.假冒食品C.化学危害D.营养过剩危害
- 内皮细胞释放的内皮素的生理作用是A．激活凝血因子B．扩张血管C．缩血管D．抗凝E．激活血小板
- （ ）的建立为组织的运作提供了具体的要求。A.质量方针 B.质量目标 C.质量计划 D.程序目标
- 下列关于可摘局部义齿支持形式的叙述，错误的是 ( )A.牙支持式义齿的力主要由天然牙承担 B.牙支持式义齿适用于缺牙数量少，缺牙间隙小，缺隙两端...
- 唐永徽年问，甲由祖父乙抚养成人。甲好赌欠债，多次索要乙一祖传玉坠未果，起意杀乙。某日，甲趁乙熟睡，以木棒狠击乙头部，以为致死（后被救活），遂夺玉坠逃走。唐...
- ()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:薪酬浮动幅度
- 当体育界、工业界和其他领域中的一些领导者将他们的成功归因于一种高度的( )意识时，一个社会还是应该更好地为那些即将成为领导者的年轻人灌输一种( )的意识。...
- 企业以非货币形式取得的收入，应当按照（ ）确定收入额。A.账面价值 B.公允价值 C.账面原值 D.历史成本
- 甲、乙因水利工程的质量问题纠纷诉讼至人民法院，甲若申请工程质量鉴定，申请时间应是()。A、一审法院判决前B、二审法院开庭前C、举证期限内D、一...
- 火车快开了，大家赶紧打电话给小明，要不然肯定赶不上火车了。A．赶紧 B．要 C．肯定 D．不
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 知识型团队的绩效考核指标主要有()。A:效益型指标B:效率型指标C:递延型指标D:风险型指标E:关键型指标
- 关于胜任特征模型，冰山水上的部分是（ ）。A、人格特质B、动机／需要C、社会角色D、知识、技能
- 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包B:裁员C:进行外部招聘，包括返聘退休人员D:扩大经营规模，...
- 劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提出诉讼。A:10B:15C:20D:30
- 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可...
- 共用题干某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标...
- 在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A:刻板效应B:盲点效应C:晕轮效应D:过宽或过严倾向
- 共用题干A公司在2013年制定了新的发展战略：2015年收入达到20亿元，2016年达到100亿元，2017年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定...
- 关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。A:在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用B:培训与开发机构隶属于人力...
- 共用题干某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0299秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库18次