关于对员工惩罚的说法，错误的是（）。A.惩罚的方法可灵活多样B.惩罚要合理，使受罚者罚而无怨，口服心服C.惩罚应采用公开透明的方...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题关于对员工惩罚的说法，错误的是（）。 A.惩罚的方法可灵活多样 B.惩罚要合理，使受罚者罚而无怨，口服心服 C.惩罚应采用公开透明的方式 D.惩罚要言行一致，严格按照制度规定执行

选项

答案 C

解析本题考核的是员工的惩罚。员工惩罚时应注意： (1)惩罚要合理。要使受罚者罚而无怨，口服心服。必须让他们知道惩罚本身并不是目的，而仅是一种手段，对受罚者是教育，对其他人产生威慑力量，起到防患于未然的作用。一般惩罚仅在不得巳时才用，否则，容易产生对立情绪，不利于企业目标的实现。 (2)惩罚要适当。首先惩罚的时机要准确恰当，当事实真相已经査明时，就要及时处理;其次是惩罚的比例要恰当，对员工的一般错误，可以教育的，不一定用惩罚的方法。惩罚程度宜轻不宜重：从宽惩罚，易使员工感到内疚，可避免产生逃避心理或抵触情绪;惩罚过重则易造成当事者的反感，并引起周围员工的同情，反而会削弱惩罚的效果。 (3)惩罚要一致。首先，要言行一致，严格按照制度规定执行；其次，要做到在惩罚面前人人平等，只有这样才能做到以罚服人。 (4)惩罚要灵活。即惩罚的方法可灵活多样。对员工的惩罚方法，可以是口头的，也可以是书面的；可以是公开的，也可以是私下的。除为维护纪律对性质恶劣的惩罚必须书面公开处理外，一般宜以口头或私下进行，以使受惩罚的员工自己有所警惕，知过而改即可。

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