2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。2020 年 1 ...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。 2020 年 1 月 1 日，陈某受甲公司委派去德国参加技术培训 2 个月，公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议，约定陈某自培训结束后 4 年内不得辞职，否则应支付违约金 20 万元。 2020 年 6 月 1 日，陈某在工作中因心脏病突发，被送往医院治疗，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，陈某回甲公司上班，因身体原因陈某不能从事原工作，甲公司拟单方解除与陈某之间尚未到期的劳动合同，陈某拒绝，双方由此发生争议。已知：陈某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 500 元。要求：根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。下列关于陈某在工作中心脏病突发及享受待遇的表述中，正确的是（　　）。

选项 A.陈某治疗期间，甲公司每月应按 6 000 元的标准向其支付工资 B.陈某伤情应当认定为工伤，享受工伤保险待遇 C.陈某属于非因工负伤，应享受 3 个月医疗期待遇 D.陈某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资福利待遇最低不得低于 2 000 元

答案 CD

解析选项AD，医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%；选项BC，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作的享受医疗期待遇，医疗期，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。

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2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。2020 年 1 ...

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