不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。A:薪酬级差 B:薪酬浮动幅度 C:薪酬档次 D:薪酬等级
相关内容：薪酬,等级,工资,幅度,级差,浮动,档次
- 关于奖金， 正确的说法是（ ） 。A 、 可以分为生产性奖金和创造发明奖金 B 、 奖金具有综合性， 工资表现为单一性 C 、 奖金发放要及时， 达到...
- 根据《 中华人民共和国个人所得税法》 ， 个人的（ ） ， 均须缴纳个人所得税。A 、 工资、 薪金所得 B 、 经营所得 C 、 财产租赁和转让所得...
- 当用人单位无故拖欠员工工资时， 按照国家规定， 用人单位不但要及时补发相应的工资， 还应给予员工月工资报酬的（ ）的补偿金。A 、 20％ B 、 25...
- 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A 、 收益率 B 、 成本率 C 、 工资率 D 、 利润率
- 企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A 、 市场上人力资源的平均价位 B 、 企业的薪资制度 C 、 企业的总体人力资源策略 D 、 企业经营目标
- 小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ）...
- 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A 、 计时工资 B 、 计件工资 C 、 职务工资 D 、 员工住房基金
- 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A 、 愈大 B 、 愈小 C 、 不变 ...
- 工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A 、 愈大 B 、 愈小 C 、 不变 D 、 不确定
- 企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。A 、 合理控制人工成本 B 、 吸引人才 C 、 激励员工 D 、 获取更大效益 E 、 留住人才
猜你喜欢
- 血液标本冷凝集现象可干扰血液分析仪检测的参数有A、网织红细胞计数B、红细胞平均体积测定C、红细胞计数D、血红蛋白测定E、白细胞计数
- 根据消费税法律制度的规定，下列各项中，应按纳税人同类应税消费品的最高销售价格作为计税依据计征消费税的有（ ）。A.用于抵债的应税消费品B.用于馈赠的应...
- (2012年)下列会计事项中，可能引起资本公积金额变动的有（ ）。 A.注销库存股B.处置采用权益法核算的长期股权投资C.将债权投资重分类为其...
- 阴虚证即是A.虚寒证 B.表里同病 C.虚实夹杂证 D.虚热证 E.寒证转热证
- 《湿热病篇》中治疗"邪人厥阴，主客浑受"A．仿吴又可三甲散B．仿吴又可桃仁承气汤C．仿张仲景桃核承气汤D．仿张仲景大黄牡丹皮汤
- 环境影响后评价一般包括项目的污染控制、区域的环境质量和（ ）等内容。A、自然资源利用 B、区域的生态平衡 C、居民生活条件和生活质量的影响 D、环境...
- 单选题“白板说”体现了个人身心发展的（ ）A.外烁论B.内发论C.各因素交互作用D.实践活动论
- 经合组织国家有一些公认的公共管理的理论模型，一是新公共管理模型，更侧重于市场化、民营化；二是新韦伯主义国家模型，更侧重于政府的层级体系；三是新公共治理模型...
- 组成中含有前胡的方剂是A.参苏饮 B.止嗽散 C.败毒散 D.杏苏散
- 患者，女，32岁，诊断为“大叶性肺炎”，经积极治疗后医师同意准备出院。 护士为该患者进行出院护理，下列哪项是错误的A.通知患者及家属作好出院准备 B....
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0369秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库17次